Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

IMI Precision Engineering v Modřicích hledá nové zaměstnance

Vyrábí součástky které hýbou světem, nyní rozšiřují tým. Je to práce v moderním závodě bez nošení těžkých věcí, vysvětluje  personální ředitel

31.8.2017
SDÍLEJ:

Ředitel modřické společnosti IMI Precision Engineering Vladislav Starý (na snímku) se rád pohybuje v provozu firmy a mezi zaměstnanci. Proto také často říká, že jeho cílem je, aby se lidé do práce těšili.Foto: IMI Precision Engineering

Zaměstnance do práce dovezou, odvezou, přispějí jim na obědy a ještě pro ně uspořádají vánoční večírek. IMI Precision Engineering v Modřicích působí už více než desetiletí a hledá nové zaměstnance. „V naší nadnárodní firmě by se podíleli na výrobě součástek pro rozvod stlačeného vzduchu. Jejich výrobky by tak našly využití jak v průmyslové automatizaci u nejrůznějších strojů, tak v automobilovém průmyslu u nákladních vozidel,“ říká manažer pro lidské zdroje Aleš Blažek.

Kolik a jakých lidí vaše firma zaměstnává?
Věnujeme se hlavně výrobě, takže jde většinou o dělníky. Máme jich přes 420 a dále rosteme. Věnují se montáží, obsluhují CNC stroje nebo pracují u vstřikolisů. Dalších asi 260 lidí pracuje v podpůrných službách, jako jsou inženýři kvality, procesní inženýři, nákupčí a plánovači výroby a podobně. Protože jsme významná pobočka i v rámci celé nadnárodní korporace, mnoho z našich zaměstnanců pracuje nejen pro modřický závod, ale i pro další evropské pobočky, což je dobrá příležitost pro jejich kariérní růst.

Na jaká místa hledáte zaměstnance?
Aktuálně rozjíždíme náborovou akci na operátory montáže. Chceme přijmout až 85 lidí. Jsou to dělnická místa, lidem stačí mít základní vzdělání. Navíc je to práce vhodná i pro starší padesáti let. Mají u nás jistotu práce i vysokého výdělku.

Co by tito lidé měli umět?
Musí být zruční, pečliví a musí jim záležet na kvalitě odváděné práce. Naopak ale nemusí umět číst dokumentace a výkresy. Jak jsem už říkal, je pro nás důležitá je jejich zručnost, jemná motorika a právě ten smysl pro kvalitu. Řada výrobků, které u nás vyrábíme, může mít přímý vliv na bezpečnost a zdraví lidí. Například některé součástky putují do automobilů, kde můžou ovlivnit brzdění vozidla.


Kdo pro vás bývá nejlepší kandidát na zaměstnance?
Nedá se říct, že by na to existovalo nějaké jednoznačné pravidlo. Občas se stane, že se k nám do výroby přijdou podívat ženy, které říkají, že se strojů bojí a sbírají vůbec odvahu zkusit strojírenskou výrobu, protože dříve pracovaly například jako prodavačky nebo švadleny. A často jsou z nich pak vynikající pracovnice, protože jsou schopné udržet dlouho pozornost a  splnit pravidla spojená s výrobou. Naopak jsme zažili i situaci poměrně zkušeného zaměstnance z tzv. tradiční strojírenské výroby, který byl vždy zvyklý na těžkou práci a na montáži neuspěl a hledali jsme pro něj jiné uplatnění.

Jak práce u vás vypadá?
Je hodně založená na principech používaných v automobilovém průmyslu. Oproti automobilkám má tato práce však jednu výhodu, manipuluje se zde s malými součástmi, tedy nepřenášejí se žádné těžké předměty a nepracuje se v tzv. vynucené poloze. Je to výhoda například pro naše starší zaměstnance nad padesát let. Řekli nám to v průzkumu spokojenosti, který jsme mezi pracovníky nedávno provedli.

 
Koho ještě hledáte mimo operátorů výroby?
Potřebujeme přijmout například Nákupčí-Plánovače. Jde o profesi, která výrazně ovlivňuje chod celé firmy. Tito lidé musejí umět udržet v hlavě spoustu informací a přitom dodržet určitou strukturu postupů a zároveň se očekává, že dokážou rychle reagovat na změny. I proto také zde často hledáme lidi spíše podle jejich schopností, než aktuální praxe a následně si je vychováme.
Těchto zaměstnanců máme v současnosti 25 a potřebujeme přijmout čtyři nové, přičemž dva budou zástup za mateřskou dovolenou. Prakticky neustále také přibíráme nové inženýry kvality a procesní inženýry, neboť nám postupně přibývají nové a nové projekty.

 
Koho může práce kvality inženýra nebo procesního inženýra nejvíce zaujmout?
Tato pozice je zajímavá především pro mladé lidi, kteří mají strojírenské nebo technické vzdělání, ale zároveň si nepředstavují svoji práci pouze v sedě za obrazovkou počítače. Tedy jsou to typy lidí, kteří nesedí zavření v kanceláři, ale naopak rádi komunikují se zaměstnanci ve výrobě, se svými kolegy ze zahraničních poboček, stejně tak jako se zákazníky a dodavateli. A když transferujeme nějakou další výrobu, tak třeba i rádi vycestují do zahraničí.

Jaké benefity novým zaměstnancům nabízíte?
U operátorů jsme nastavili základní mzdu 17 379 korun. Každý náš zaměstnanec ví, že jeho mzda následně jen roste. Po zaučení k samostatné práci dostane k této „minimální mzdě“ ještě osobní ohodnocení. Navíc získá každý měsíc 500 korun, pokud neonemocní a dobře využívá fond pracovní doby a samozřejmě se proplácí příplatky za směnnost a další zákonné bonusy, takže jeho mzda dosáhne minimálně 19 000 korun. Každý pracovník má u nás nárok na pět týdnů dovolené. U současné náborové akce jsme navíc vyhlásili nástupní bonus deset tisíc korun pro každého, kdo k nám nastoupí nejpozději během měsíce října.
Za poměrně nemalý benefit lze považovat i skutečnost, že jde o práci v čistém prostředí. Ve firemní kantýně si může zaměstnanec zakoupit oběd za 25 korun. Po šestiměsíční práci u nás získá smlouvu na dobu neurčitou, což považujeme za výraz partnerství se zaměstnanci, neboť naše firma neustále roste a chceme tak vyjádřit i náš závazek aby růst byl ku prospěchu obou stran.
Tím, že máme pracoviště v průmyslové zóně mimo centrum města, zajišťujeme pro zaměstnance zdarma dopravu z centra Brna a také z vlakového nádraží Rajhrad.

 
Pořádáte pro zaměstnance i nějaké mimopracovní akce?
Vyhlášené jsou hlavně naše vánoční večírky. Jednou ročně pořádáme také interní den, tzv. „IMI Way Day“, kdy omezíme výrobu a zaměstnanci se dozvědí důležité informace a zajímavosti z vedení firmy. Nakonec je pozveme na posezení s občerstvením.


 

Autor: Komerční sdělení

31.8.2017
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Výroba Zámečníci strojů 18 000 Kč

Zámečníci strojů ZÁMEČNÍK/OBRÁBĚČ. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Zámečník/obráběč ve strojírenské zakázkové výrobě, pracoviště Letohrad, nástup dohodou., Požadujeme: vzdělání strojírenského směru, čtení strojírenských výkresů. , Nabízíme: samostatnou, náročnou a zodpovědnou práci. , Životopisy zasílejte na mail: jobs@svmetal.cz Info o firmě naleznete na www.svmetal.cz. Pracoviště: Sv metal spol. s r.o., středisko letohrad, 561 51 Letohrad. Informace: Simona Stoklasová, +420 495 433 189.

Dělnické profese - Obsluha zařízení na lití plastů 24 600 Kč

Přijmeme nové zaměstnance na HPP - oblsuha zařízení na lití plastů / obsluha CNC. Měsíční výdělek 24.600 - 37.700 Kč. Jedná se třísměnný provoz, práce je fyzicky náročná. Dobrá dostupnost z Prahy (cca 200 m od vlakového nádraží / autobusové zastávky).

Výroba - Výroba Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní 100 Kč

Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Pracovníci v masné výrobě. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 100 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: z : 23.2.2018 a: 21.5.2018 Hledáme manuálně zručné pracovníky do masné výroby (balení, manipulace, atd.), Požadujeme: spolehlivost, trestní bezúhonnost a chuť pracovat. Vhodné pro uchazeče z blízkého okolí Hladkých Životic., Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení smlouvy na dobu neurčitou. Možnost práce na DPP., Zaměstnanecké výhody: stravování s příspěvkem zaměstnavatele, zaměstnanecké balíčky, zvýhodněné nákupy, 3 dny dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu (nad 20 km) a další., Kontakt: Ing. Ivo Kraus, tel.: 734 282 124 v pracovní dny 8-14hod., písemně na e-mail: kraus.ivo@reznictvi-hh.cz. Pracoviště: Řeznictví h + h, s. r. o., Hlavní, č.p. 46, 742 47 Hladké Životice. Informace: Ivo Kraus, +420 734 282 124.

Doprava a logistika - Spolupracovník v logistice(Milčice) 19 000 Kč

Naším klientem je výrobní společnost plastových oken pro stavebnictví, pro kterého hledáme spolehlivé a manuálně zručné kandidáty na pozici spolupracovníka v logistice. Co budete mít na starost: manipulaci s materiálem a komponenty . Přípravu a vyhledávání zboží pro výrobu . Dodržování pracovních postupů a pokynů . Dodržování bezpečnostních pravidel . Sledování kvality . Dodržování cíle logistiky.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Vteřiny dne 23. května 2018
4

Bianco šek pro Babiše, neudržitelné důchody a prodej Student Agency: Vteřiny dne

Petra Kvitová po operaci pořezané ruky a dům v Prostějově, ve kterém došlo k přepadení. Ilustrační koláž
2 24

Policie dopadla možného pachatele útoku na tenistku Kvitovou. Má jít o narkomana

Unikátní archeologický nález z Pardubicka dramaticky přepisuje dějiny Evropy

Tu dobu známe většinou z knihy Staré řecké báje a pověsti od Eduarda Petišky a nazýváme ji starší doba bronzová. Z tohoto úsvitu civilizace se nám tu zjevila bronzová situla – vědro, které v zemi spalo přes tři tisíce let. Z neuvěřitelné propasti času však na světlo vyšel překrásný kus kovu, který krom údivu vyvolal i řadu otázek. Na některé z nich už archeologové znají odpovědi, další teprve hledají.

Hospoda není cukrárna. Poslanci se opět přeli o protikuřácký zákon

Zmírnění protikuřáckého zákona zřejmě bude čelit ve Sněmovně návrhu na zamítnutí už v prvním čtení. Poslanci dnes úvodní kolo debaty o poslanecké předloze, jež by upravila zejména nynější úplný zákaz kouření v restauracích, stejně jako před měsícem nedokončili. Kdy se Sněmovna k projednávání návrhu změn v protikuřáckém zákonu vrátí, není jasné.

Pátrání po zmizelém malajsijském letadle skončí 29. května. Po čtyřech letech

Hledání malajsijského letadla, které v roce 2014 zmizelo i s 239 lidmi na palubě během letu z Kuala Lumpur do Pekingu, skončí bez výsledku příští týden. Po víc než čtyřech letech, nákladech ve výši desítek milionů dolarů a bez jakéhokoli náznaku, co se vlastně s nešťastným letounem stalo. Z letu MH370 se tak stala jedna z největších leteckých mystérií na světě. Informuje o tom agentura AFP. 

Praktických lékařů je stále méně. Může za to i rostoucí byrokracie

Počty praktických lékařů pro děti i pro dospělé začaly loni klesat, odcházejí do důchodu a není za ně náhrada. Problémy jsou zejména v malých městech. Vyplývá to z dat Ústavu zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS), která dnes na konferenci České lékařské komory prezentoval jeho ředitel Ladislav Dušek. 

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT